Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion

Cette politique concerne tous les employés actuels et potentiels, fournisseurs, consultants, employés temporaires, clients et visiteurs de avocat-janot-combs.fr.

Elle couvre la discrimination fondée sur l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et l'union civile, la grossesse et la maternité, la race, la religion et/ou les convictions, le sexe ou l'orientation sexuelle en vertu de la Loi sur l'égalité de 2010.

Engagement

avocat-janot-combs.fr attend de tous ses membres du personnel et de la communauté élargie qu'ils se traitent équitablement, avec dignité et respect. Toute personne se sentant discriminée, harcelée ou menacée a le droit de porter plainte sans craindre de représailles ou de mesures disciplinaires. Une procédure appropriée doit être définie dans les politiques applicables aux employés et aux candidats.

Responsabilités

Toutes les personnes travaillant pour ou associées à avocat-janot-combs.fr sont responsables de promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion. Le directeur général est en dernière instance responsable de la mise en œuvre complète de cette politique. Le directeur des ressources humaines et de la culture est chargé de la mise en œuvre de la stratégie d'égalité, de diversité et d'inclusion des employés de avocat-janot-combs.fr, en collaboration avec les autres membres de l'équipe de direction de avocat-janot-combs.fr pour ce qui est du contenu et des opérations.

Mise en œuvre, suivi et examen

Cette politique est mise en œuvre par le comité de l'égalité et de la diversité. Les progrès dans la mise en œuvre des mesures et des objectifs sont également signalés régulièrement à la direction. Nous évaluons les effets de cette politique en suivant les éléments suivants : le directeur des ressources humaines et de la culture compile des données de suivi sur le personnel et les rapporte à la direction chaque année. Le département de la qualité et de la conformité coordonne la collecte et l'analyse des données de suivi des candidats. L'équipe marketing met en œuvre et maintient des mesures pour garantir que le contenu de avocat-janot-combs.fr est développé conformément aux dispositions de cette politique dans la mesure du possible. Cette politique est régulièrement réexaminée pour s'assurer qu'elle est conforme aux meilleures pratiques et aux exigences légales en vigueur.

Formation

Tous les employés doivent suivre une formation en EDI adaptée à leur rôle, et les nouveaux employés doivent suivre une formation en EDI dans le cadre de leur intégration.

Procédure de plainte pour égalité, diversité et inclusion

avocat-janot-combs.fr attend de tous ses membres du personnel et de la communauté élargie qu'ils se traitent équitablement, avec dignité et respect. Toute personne se sentant discriminée, harcelée ou menacée a le droit de porter plainte sans craindre de représailles ou de mesures disciplinaires. Une procédure appropriée doit être définie dans les politiques applicables aux employés et aux candidats.